Si e tenuta ieri la serata organizzata dalla Fondazione RUI presso la residenza universitaria Rivalto, con sede a Trieste. Il dibattito - che ha visto la partecipazione di circa venti studenti provenienti da molteplici Facoltà Universitarie Italiane - ha affrontato la tematica della crisi economica ed occupazionale che il nostro Paese sta affrontando ed e stato occasione per raccontare l'evoluzione che CVPRO ha attraversato durante l'anno trascorso da poco, con un particolare occhio di riguardo verso il piano di sviluppo futuro. Un grazie ai partecipanti, agli organizzatori, alla Fondazione RUI e alla Residenza Rivalto, che hanno permesso la promozione e l'erogazione dell'evento!

Una delle incognite da smarcare prima che l’aspirante candidato si trovi ad inviare il proprio cv, è la questione della foto. Inserirla o meno nel documento? La questione è sicuramente più complessa di quanto sembri all’apparenza. Proviamo ad affrontarla, valutando quanto inserire la propria immagine nel documento e quando non farlo.

Quando NON inserire la fotografia nel proprio CV

1) Qualora non venga espressamente richiesto, è preferibile non utilizzare la propria immagine all’interno del documento. Ciò è spesso considerato motivo discriminante, specialmente nei Paesi anglosassoni. In altre parole, si vuole (giustamente) evitare una selezione fatta non per meriti e competenze, ma semplicemente grazie ad una “bella foto”. In Italia la situazione è leggermente più complessa, e spesse volte le piccole imprese la richiedono. In questi casi, la scelta ricade ovviamente sul candidato che dovrà fare attenzione ad evitare possibili truffe o lesione alla propria immagine personale. Qualora quest’ultimo volesse utilizzare una foto, attenzione al carattere di quest’ultima: è pressoché obbligatorio il formato monotessera, una figura a mezzobusto o un primo piano non eccessivamente ravvicinato, uno sfondo neutro, l’assenza di ulteriori interferenze (es. la presenza sullo sfondo di oggetti, persone o qualsiasi altro elemento di disturbo) e una qualità professionale dell’immagine (risoluzioni troppo basse, foto sgranate, non nitide o altro si tradurranno in una sgradevole mancanza di professionalità del candidato stesso, che si rivelerà essere poco preciso e/o inaffidabile agli occhi di un potenziale datore di lavoro).

2) Se avete un vostro profilo su LinkedIn o altri Social Professionali. In questi casi, il datore di lavoro visualizzerà il profilo virtuale del candidato (questo si, con foto) per farsi un’idea più precisa dello stesso senza perdere inutilmente del tempo visionando l’immagine sul cv invece di leggerlo. Considerate che il recruiter dedica circa 8 secondi alla lettura del Curriculum: meglio che dedichi questo tempo alla lettura del documento invece che vada a sprecarlo commentando la vostra foto, no?
Un interessante approfondimento in merito è disponibile direttamente da un articolo sul Time, che trovate qui: http://business.time.com/2013/11/11/5-things-you-should-absolutely-never-put-on-a-resume/

3) Qualora il target sia rivolto all’Estero, vanno attentamente valutati gli usi e la cultura del Paese a cui si intende puntare. In linea generale e in assenza di informazioni, è indubbiamente sconsigliato l’inserimento della foto all’interno del cv, in quanto motivo discriminante nella maggioranza dei Paesi Europei. 

Quando inserire la fotografia nel proprio CV

1) Quando la candidatura lo richiede espressamente, è ovviamente largamente consigliato utilizzare la propria immagine inserendola nel cv. Attenzione: la foto deve necessariamente essere professionale, non solo per quanto riguarda la posa e l’abbigliamento del candidato (pose e/o vestiti da spiaggia significano un cestinamento immediato del cv) ma anche per la qualità della foto stessa. Porre in bella evidenza un’immagine di se sgranata, con un bilanciamento non corretto, troppo piccola o troppo grande, equivale a perdere parecchi punti in termini di possibili recall da parte del datore di lavoro. Professionalità significa inoltre utilizzare macchine fotografiche di buon livello unite ad un’ottima padronanza nello scatto. Se la fotografia è per voi arabo, fate scattare la foto ad un professionista prima di inserirla del vostro cv.

2) Qualora la vostra candidatura sia indirizzata verso società di moda, fashion e/o simili. In questi casi, la vostra immagine viene utilizzata come metro di selezione, ed è opportuno inserirla nel Curriculum Vitae.

In rete, sono presenti molti articoli interessanti sul perché NON utilizzare la foto nel cv. Li trovate ai seguenti link:
http://people2people.com.au/blog/resume-never-include-photo/
http://www.forbes.com/sites/robasghar/2013/07/22/no-photo-on-your-resume-and-other-career-advice-you-should-question/
http://theundercoverrecruiter.com/things-never-ever-include-cv/
http://careers.theguardian.com/cv-job-application-mistakes

Per revisionare (o scrivere da zero) il vostro CV, potete rivolgervi a uno dei nostri servizi cliccando al seguente link: https://www.curriculumprofessionale.com/servizi-offerti.html​

Il Curriculum in formato Europeo è senza ombra di dubbio il formato attualmente più utilizzato dai candidati in cerca di occupazione. Le ragioni che spingono migliaia di persone ad utilizzarlo, sono molteplici: alcuni candidati pensano che quello Europeo costituisca l'unico formato ammissibile dalle aziende, altri immaginano che "piaccia tantissimo" ai datori di lavoro ed altri ancora vengono spinti dalle Agenzie per il lavoro ad utilizzarlo. Vediamo in pochi punti perché non è assolutamente così.

GRAFICA

1. Il CV Europeo ha una veste grafica indubbiamente obsoleta e poco funzionale. Ciò rende la lettura particolarmente pesante, il contenuto spesso poco chiaro e, considerando che un impiegato dell'Ufficio Personale di un'azienda spende circa 10 secondi a visualizzare un singolo CV, riduce al minimo le possibilità che venga letto interamente.
2. La struttura del layout è identica. Sempre. Il formato Europeo non permette personalizzazioni e non riconosce la tipologia di professione o la seniority di una persona come caratteristiche distintive del candidato. Così facendo, fa apparire i documenti tutti uguali tra loro. Inutile dire che, se il CV non è capace di catturare l'attenzione agli occhi del selezionatore, le probabilità che il candidato venga chiamato per un colloquio sono bassissime.

CONTENUTO

1. Il CV Europeo non prevede sezioni che risultano fondamentali. E' quasi incredibile come questo formato non contenga alcune parti indispensabili del documento che andremo a presentare successivamente ai datori di lavoro. Prima tra tutte, è palese l'assenza della sezione "Profilo Personale". E' infatti qui che il candidato dovrebbe esporre quali siano le proprie competenze professionali acquisite sul campo, rendere evidenti i risultati raggiunti nel corso della propria esperienza professionale e sottolineare anche gli obiettivi che si prefigge di raggiungere nel breve periodo. Dovrebbe, in poche parole, rispondere alla domanda: "Perché l'azienda dovrebbe scegliere me?". Questa sezione permette (in pochi secondi) al datore di lavoro di farsi un'idea di chi ha davanti senza dover necessariamente leggere tutte le pagine del CV. Con il template Europeo, l'HR Manager deve necessariamente leggere tutto il documento: pensate veramente che lo farà?
2. Il CV Europeo è pieno di sezioni inutili. E' paradossale, ma mentre alcune parti fondamentali non sono presenti nel formato EU (vedi l'esempio sopra), il template è "invaso" da altre aree totalmente inutili. Le varie "competenze relazionali", quelle "comunicative", quelle "organizzative", e via dicendo vengono - nella quasi totalità dei casi - compilate con informazioni superflue, utilizzando vocaboli generici e riempendo il documento di "fuffa" inutile (se non addirittura controproducente). Peggio ancora, l'HR Manager viene costretto a perdere del tempo prezioso leggendo di quanto il candidato sia "produttivo", "bravo nella comunicazione", "capace di lavorare in team", e via dicendo. Non immaginate che l'Azienda dia per scontato queste caratteristiche??

Queste sono solo alcune delle motivazioni che invitano a NON utilizzare il Formato Europeo. Ma non sono le sole. Sono decine gli articoli che sottolineano l'importanza di adottare un approccio personale, andando a cogliere ulteriori lati negativi del formato EU. Sotto, vi riporto qualche piccolo esempio:

• http://www.orientamento.it/indice/curriculum-vitae-cv-europeo-perche-non-piace-alle-imprese/
• http://alessandropedrazzoli.com/curriculum-vitae-europeo/

• http://www.chefuturo.it/2014/03/perche-con-un-curriculum-in-formato-europeo-non-troverete-mai-lavoro-e-come-scriverne-bene-uno/

• http://www.londranews.com/2012/01/non-fate-mai-il-curriculum-vitae-in-formato-europeo/

CVPRO nasce proprio per dare una mano a coloro che non intendono utilizzare il Curriculum in formato EU ma non hanno il tempo (o le competenze) per sviluppare un CV accattivante da inoltrare ai potenziali datori di lavoro. Per approfondire il servizio, potete cliccare al seguente link, che riporta alla pagina del nostro Pacchetto Premium: https://www.curriculumprofessionale.com/pacchetto-premium.html​ 

L'avventura inizia! Certo, CVPRO apre i battenti, ma a ben guardare il viaggio parte da molto più lontano. Sullo sfondo s'intravedono ancora i sogni e le illusioni adolescenziali, grandi velieri di vita oramai ridotti a piccoli lumicini privi di colore. Poco più avanti si possono incontrare dubbi ed incertezze, cresciute con l'aggravarsi della crisi finanziaria internazionale e tramutate in frustrazione, paura e noia, che molti di noi continuano a portarsi addosso come Frodo portava l'anello.
CVPRO nasce dal desiderio di riprendere in mano le proprie vite, attualmente ricoperte da un'eredità pesante: disoccupazione in continuo aumento, condizioni salariali preoccupanti (associate, spesse volte, a livelli di stress intollerabili e tempo libero ridotto al minimo) e pochissimi margini di manovra possibili. Cercare di uscire dalla crisi, non significa unicamente offrire alle persone dei servizi per incrementare le possibilità di reperire un nuovo lavoro il più velocemente possibile, ma ripensare al concetto stesso di "lavoro", intriso di luoghi comuni e false credenze. In questo primo post, soffermeremo la nostra attenzione sul primo discutibile mito di noi italiani: il fatidico "posto fisso". 

Siamo veramente sicuri di volere un posto a tempo indeterminato?

Non prendetela (solo) come provocazione. Il sogno del "posto fisso" - particolarmente sviluppato nel nostro Paese - porta con se tutta una serie di benefici che andrebbero a riflettersi quotidianamente nella nostre vite. Ma siamo veramente sicuri che siano tutti dei plus reali e senza controindicazioni? Concentriamoci su due temi in particolare: sicurezza & pensione.

"Il posto a tempo indeterminato è sicuro, ergo sono più forte e protetto"

Nessuno ha intenzione di negare che, tra la proposizione di un contratto "precario" di qualche mese (se non, addirittura, settimana) e un'allettante posizione professionale a tempo indeterminato, ciascuno di noi si getterebbe a capofitto sulla seconda scelta. Questo è un dato di fatto, incontrovertibile. Quelli che appaiono in maniera più nebulosa, sono i "rischi" che ogni tipologia di contratto portano con se (tempi indeterminati inclusi). In altre parole: e se tra qualche anno (o mese) l'azienda presso la quale avete un posto fisso dovesse fallire? O se vi licenziassero per giusta causa? O magari dovreste necessariamente abbandonare il vostro posto di lavoro per necessità personali (un trasferimento all'estero piuttosto che una percentuale di stress non più gestibile)? In questi casi, chi si dimostra più competitivo tra una persona che ha passato vent'anni della propria esistenza all'interno di un'unica azienda e chi invece è abituato al cambiamento?

• Prima considerazione: tutto ciò che è sicuro, robusto, solido e via dicendo, non si rompe né migliora. 
  

Chi è abituato a cambiare professione spesso, reagisce in maniera molto più efficace e rapida allo shock generato dalla perdita dell'occupazione (volontaria o meno che sia). Con ogni probabilità, conoscerà più in profondità gli strumenti che gli permettono di ritrovare velocemente lavoro (in quanto ne ha già fatto uso più volte) e potrà contemporaneamente contare su una serie di contatti professionali più amplia e utile rispetto a colui che sinora è rimasto immobile, guidato dagli eventi. La persona con l'attitudine a "mettersi in gioco", avrà con tutta probabilità coltivato una serie di competenze diversificate in più ambiti, con la conseguenza di possedere un paniere di scelta più elevato rispetto ad i suoi competitor. 

• Seconda considerazione: chi sbaglia, cresce. 
  

La persona predisposta al cambiamento ama il caso e l'incertezza, il che significa anche, ed è fondamentale, che non ha paura di sbagliare. L'errore permette di apprendere, approfondire e sviluppare nuove tematiche, consentendoci di acquisire capacità che potremo utilizzare in seguito per amplificare le possibilità lavorative. 
Lo stesso sviluppo economico moderno viene guidato proprio da coloro che "tentano" di più: imprenditori che immaginano un'idea vincente, costruiscono il loro progetto e rischiano tutto pur di realizzarlo. Nel metodo per tentativi l'elemento casuale non è poi così casuale, se lo si porta avanti con razionalità utilizzando l'errore come fonte di informazione. Ogni tentativo fornisce informazioni su ciò che non funziona, consentendoci di avvicinarci sempre di più ad una soluzione. In questo senso, l'errore è una grande investimento. A ricordarcene l'importanza anche una celebre frase del premio Nobel Niels Bohr, secondo cui "un'esperto è una persona che ha fatto in un campo ristretto tutti gli errori possibili". 

• Terza considerazione: i rischi occulti.
  

I rischi degli impiegati a tempo indeterminato, a differenza dei lavoratori autonomi, non sono facilmente identificabili. I primi potrebbero rimanere di sasso vedendo il loro reddito azzerarsi dopo una telefonata dell'ufficio risorse umane, che comunica il loro licenziamento. Questo discorso non vale per le professioni autonome, abituate a scontrarsi con piccole variazioni che costringono chi le subisce ad adattarsi e cambiare continuamente, imparando dall'ambiente e sentendosi, in un certo senso, stimolati a dimostrarsi all'altezza. Inoltre, chi predilige una professione autonoma ha la libertà di continuare finché non ce la fa più, mentre l'impiegato non può deciderlo, perché a cinquant'anni non lo assumerebbe più nessuno.  

• Quarta considerazione: "l'azione non sempre porta alla felicità, ma non esiste felicità senza azione", B. Disraeli.
  

La persona flessibile ha maggiori possibilità di conoscere i propri punti di forza, che vengono quotidianamente coltivati attraverso la sperimentazione pratica. Ciò consente di indirizzarsi verso professioni che esaltino le qualità personali, strategia sicuramente più profittevole e divertente rispetto a chi cerca disperatamente di compiacere il proprio superiore nonostante svolga da vent'anni o più una professione che odia. 

"Il posto a tempo indeterminato mi permetterà, più avanti, di avere una pensione".

Uno dei benefici fondamentali dei contratti a tempo indeterminato riguarda ovviamente la pensione da percepire dopo molti decenni di lavoro continuativo. Ma siamo sicuri che anche in questo caso non ci siano dei dubbi legittimi su questo beneficio apparentemente inattaccabile?
 

• Prima considerazione: e se ce ne accorgessimo troppo tardi?

Il rischio di porsi un traguardo a lunghissimo termine come quello pensionistico, è quello di farci perdere il presente. La pensione non distingue tra una professione "soddisfacente" e una "da incubo" ma è interamente basata su una gratificazione economica. Lasciarsi influenzare eccessivamente da questo obiettivo significa scegliere di sopportare amaramente un lavoro - per quanto terribile esso sia -   durante gli anni migliori della propria vita invece di costruire il proprio futuro attraverso una professione più gratificante. Inutile dire che niente al mondo può giustificare un simile sacrificio. 

• Seconda considerazione: la pensione non è un investimento. 
  

La maggioranza delle persone non riuscirebbe a mantenere uno standard di vita comparabile con quello attuale basandosi unicamente sulle entrate pensionistiche. Alcuni non riuscirebbero nemmeno a mantenersi considerando che l'inflazione diminuisce costantemente il potere di acquisto. Senza contare che nulla garantisce la tenuta del sistema pensionistico durante i prossimi venti, trenta, quarant'anni e più. 

• Terza considerazione: la noia è in agguato. 
  

Qualora la matematica funzionasse alla perfezione e la pensione si dimostrasse molto buona, ci troveremmo di fronte (salvo rare eccezioni) a dei lavoratori di ottima caratura. Se questo fosse il caso, siamo sicuri che quelle persone iper-attive, guidate da ambizione e voglia di fare, non morirebbero dalla noia dopo una settimana in pensione? Magari sceglierebbero di aprire una attività in proprio o continuerebbero la propria professione. La domanda sorge spontanea: vale la pena attendere per così tanto tempo un traguardo da cui rifuggire subito dopo?

In una situazione economica drammatica come quella odierna, il posto a tempo indeterminato è sicuramente fondamentale per la tenuta sociale. Ciò però non significa che sia l'unica forma di sopravvivenza possibile, né tantomeno quella indiscutibilmente migliore. Per chi non c'è l'ha, per chi odia la propria professione, per chi desidera crescere sperimentando nuove opportunità professionali che sono presenti "li fuori", concludo citando Nassim Nicholas Taleb, saggista, filosofo e professore all'Università di New York: "Se correte rischi e affrontate il destino con dignità, niente di ciò che fate potrà rendervi piccoli; se non correte rischi, niente di ciò che fate potrà rendervi grandi, niente. E quando correte dei rischi, gli insulti da parte di mezzi-uomini (uomini piccoli, che non rischiano niente) sono simili ai latrati degli animali: un cane non può insultarci".

Walter Sinigoi
Business Manager, CVPRO