Curriculum Vitae: gli errori che portano al disastro!

La compilazione del proprio Curriculum Vitae è un'operazione estremamente importante: la quasi totalità dei CV inoltrati alle aziende contiene infatti molteplici errori, che portano il candidato ad essere escluso dal potenziale colloquio di lavoro. ​

La compilazione del proprio Curriculum Vitae è un'operazione estremamente importante: la quasi totalità dei CV inoltrati alle aziende contiene infatti molteplici errori, che portano il candidato ad essere escluso dal potenziale colloquio di lavoro. 
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Gli errori da evitare nella creazione del Curriculum Vitae.
Secondo le stime europee del 2018, il 43% dei Curriculum Vitae viene scartato in quanto scritto in terza persona, formula totalmente obsoleta e con un impatto comunicativo non efficace, da evitare in toto. Le medesime stime ci dicono che ben il 76% dei CV viene completamente ignorato a causa delle mail "non professionali" che gli utenti inseriscono nel documento che dovrebbe rappresentare idealmente il passaporto principale verso il mondo del lavoro. Altissima anche la percentuale di Curriculum cestinata in quanto il documento viene ritenuto troppo lungo: a questo proposito, è bene sottolineare che il CV non dovrebbe mai superare le due pagine piene, in quanto un HR Manager impiega circa 5 - 10 secondi nella lettura del documento e non ha quindi il tempo necessario ad approfondire documenti eccessivamente prolissi.

Un'ulteriore dato interessante viene fornito dalla percentuale di candidati che potrebbero aspirare alla posizione lavorativa desiderata ma che vengono scartati per il modello grafico obsoleto del proprio CV: il 35% degli utenti risulta infatti in linea con quanto richiesto dal datore di lavoro ma solo 1 persona ogni 18 viene contattata per un colloquio. Quest'ultimo punto ci fa capire quanto anche la grafica del CV risulti importante per l valutazione complessiva del candidato: una persona che personalizza il proprio cv anche dal punto di vista visivo, risalta la propria immagine professionale e fa capire che va "oltre" al semplice copia e incolla del template Europeo, formato obsoleto sotto ogni punto di vista e uguale per ogni documento.

Le medesime statistiche - reperibili sul sito britannico Twin Employment e confermate anche dalle Istituzioni Europee - ci rivelano di una quantità impressionante di Curriculum Vitae scartata per l'utilizzo di vocaboli troppo generici, informazioni superflue, errori grammaticali, caratteri illeggibili e paragrafi troppo complessi per essere letti nel giro di qualche secondo dall'HR Manager. Tutto ciò ci aiuta a capire quanto sia importante la revisione del CV, un'operazione complessa che nei Paesi anglosassoni è oramai quasi obbligatoria per chiunque desideri cambiare professione o fare un salto di carriera.

La revisione del CV: i punti da tenere in mente per ottenere un CV perfetto.
In Italia, le società operanti nel mercato del Personal Branding e nella stesura dei Curriculum Vitae sono nate da poco e gli utenti si ritrovano spesse volte in difficoltà nello scegliere quella ritenuta - a torto o a ragione - migliore rispetto ai competitor. Prima di affidarsi ad una società dei Personal Branding specifica per riscrivere il proprio cv, qualsiasi persona dovrebbe prima domandarsi quanto segue: 

1) La società che offre la consulenza, la revisione o la scrittura del CV è una realtà strutturata o si tratta di un professionista che - magari a tempo perso - si avventura in qualcosa di cui non conosce nemmeno le dinamiche? A questo proposito, è facile notare che sono moltissimi i siti che offrono servizi di revisione del Curriculum Vitae nati da pochissimo tempo, magari nate addirittura nel corso del 2019. Quale tipo di affidabilità può fornire un sito creato da qualche mese di cui non esiste alcuna storicità?

2) Chi ottimizzerà il vostro CV? Alcune società hanno l'abitudine di far seguire le attività di scrittura o la compilazione del CV a personale non qualificato (stagisti, neo-diplomati, neo-laureati e via dicendo) per cercare di risparmiare sulle spese di servizio. In questi casi, sarà molto difficile che il risultato rispecchi le aspettative del candidato, che rischierà di trovarsi per le mani un documento incapace di generare nuove opportunità professionali.

3) La società che state valutando conta collaborazioni e partnership in ambito Business? La presenza di accordi e collaborazioni con altre aziende rappresenta un "sigillo di qualità" molto importante che poche società di Personal Branding in Italia possono vantare.  Se altre società non si fidano della realtà in questione, perché dovreste farlo voi?

4) La carta stampata parla della società prescelta? Ci sono articoli, news, approfondimenti tematici che la riguardano? Questo punto è importantissimo in quanto aiuta l'utente a percepire la serietà dell'azienda in questione, aiutandolo inoltre ad evitare truffe ed altri spiacevoli inconvenienti.

​In un mercato del lavoro affollatissimo, questi sono solo alcuni dei punti utili a comprendere quanto le operazioni di scrittura ed ottimizzazione di un Curriculum Vitae siano complesse e - allo stesso tempo - utili per posizionare l'immagine professionale di una candidato al di sopra della massa, incrementando in modo sostanziale le possibilità di reperire una nuova occupazione.