Dopo il caos generato in queste ore dal cv del nostro (probabile) futuro Premier Giuseppe Conte, Business Insider Italia contatta CVPRO chiedendo urgentemente un'analisi approfondita del documento in questione. Qualche ora dopo si materializza l'articolo che viene pubblicato direttamente nella home page del noto magazine americano: eccolo qui!
https://it.businessinsider.com/i-sette-errori-da-matita-rossa-bugie-a-parte-nel-cv-di-giuseppe-conte-giudicato-da-un-esperto/
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Nel corso degli ultimi anni, LinkedIn si è affermato come il principale Social Network professionale esistente a livello internazionale, con oltre 300 milioni di iscritti provenienti da tutto il mondo. La piattaforma rappresenta un canale essenziale non solo per le aziende ma anche per coloro che desiderano trovare una nuova occupazione in breve tempo. Sono infatti  migliaia le realtà aziendali che selezionano il personale attraverso il Social Network, postando direttamente sulla piattaforma le posizioni lavorative aperte e le tipologie di lavoratori ricercate adatte a ricoprirle. Il social network diviene quindi un vero e proprio "hub", un punto di intersezione dove offerta e domanda del mercato hr si incontrano. L'utente che si iscrive ha a sua disposizione un paniere potenzialmente illimitato di possibilità lavorative da cui attingere e, allo stesso tempo, può conoscere nome e cognome dei responsabili hr che stanno ricercando quella tipologia di profili per le loro realtà aziendali. Non solo: la persona che decide di rendere pubblico il suo profilo virtuale, incrementa in modo sostanziale la propria visibilità web, rendendo il suo ricollocamento lavorativo molto più semplice ed immediato. 

​Tutto ciò ad una sola, unica condizione: il profilo individuale deve essere completato rispettando tutti i crismi dell'algoritmo alla base di LinkedIn. Vediamo in breve quali sono i più rilevanti.

1) Il candidato deve presentare il suo profilo professionale nel migliore dei modi, assicurandosi di compilare in modo corretto i form presenti su LinkedIn e avendo l'accortezza di eseguire alcune operazioni tecniche fondamentali per incrementare la propria visibilità online.

2) L'impostazione dell'Url nominativo, l'inserimento dei meta-dati in ogni sezione del profilo, la revisione della propria sezione anagrafica seguendo le keywords più performanti, il corretto inserimento dei link sono operazioni essenziali per non perdere la priorità acquisita nel motore di ricerca. Non si tratta quindi di un semplice "copia e incolla" del Curriculum Vitae professionale ma di una serie di task tecniche senza le quali la visibilità viene ridotta drasticamente, con punte che superano (e di molto) il 50%.      

3) LinkedIn prevede la possibilità di inserire alcuni progetti esemplificativi della potenzialità del candidato stesso attraverso un caricamento di file word o ppt all'interno della piattaforma stessa: perché non inserirli per dare un ulteriore spinta al proprio profilo?  

4) Iniziare a costruire un network professionale è un altro passaggio fondamentale, senza la quale non ha molto senso iscriversi al portale. Iniziare quindi ad essere attivi su linkedin commentando gli articoli più interessanti e condividendo delle informazioni a vostro giudizio rilevanti è un aspetto fondamentale del social network, che premia gli utenti più attivi regalando loro un'indicizzazione maggiore rispetto ai competitor. 

5) Chiedere il maggior numero di raccomandazioni possibili (i famosi "endorsment") ai colleghi con cui avete avuto il piacere di collaborare è un ottimo sistema per far valere la propria professionalità e scardinare l'agguerrita concorrenza: non siate timidi e chiedete!

6) Controllate le statistiche: LinkedIn vi permette di tenere sott'occhio le persone che visionano il vostro profilo. Quest'ultimo è un dato importantissimo in quanto spesso accade di attirare l'interesse di molti professionisti senza nemmeno accorgersene e può rilevarsi fondamentale per incrementare il numero di contatti utili a voi!

​CVPRO, oltre ad occuparsi della revisione e della scrittura del Curriculum Vitae professionale, ottimizza e incrementa la visibilità del vostro profilo LinkedIn, migliorando ulteriormente le possibilità di essere contattati da un datore di lavoro. Il nostro servizio è presente all'interno del Pacchetto Premium che trovate qui:
https://www.curriculumprofessionale.com/pacchetto-premium.html

PonteVia e Curriculum Professionale danno il via ad una serie di servizi su misura per incrementare le possibilità occupazionali di giovani professionisti francofoni residenti in Italia. La rete associativa creata nel gennaio 2013 da Alix Carnot per  facilitare l’accesso al lavoro di professionisti sia francofoni che italiani a Roma e nel Lazio offrirà ai propri associati alcuni servizi erogati da CVPRO tarati specificatamente per le loro esigenze. L'associazione crede nella condivisione delle strategie di ricerca di lavoro, delle reti individuali e delle singole competenze sottolineando quanto essi siano degli strumenti indispensabili per ottimizzare le chance di nuove potenziali opportunità professionali. La possibilità di connessione tra i membri dell'associazione favoriscono nuove idee nella ricerca del lavoro, focalizzata in particolare verso coloro che sono appena giunti nel nostro Paese. Il networking fa di conseguenza rima con “scambio di opportunità", opzione necessaria per elaborare in maniera efficace un progetto professionale, qualunque esso sia. Questa condivisione di energie, talenti e reti, fa di PonteVia un laboratorio di idee in cui si sperimentano nuovi modi di sviluppare la carriera. Che dire? Benvenuti a bordo da parte di tutto lo staff CVPRO! http://www.pontevia.net/it/

Il 2016 non poteva iniziare meglio! Parte la collaborazione con Fvjob, il portale social per la promozione di lavoro e della formazione in Friuli Venezia Giulia! La partnership consentirà anche agli utenti della piattaforma Fvjob di usufruire del servizio di analisi gratuita del Curriculum Vitae attraverso la loro piattaforma. La partenza dell’accordo sarà l’occasione per capire i punti di debolezza di quello che è il passaporto verso il mondo del lavoro, il proprio CV, grazie al nostro servizio personalizzato di analisi del documento.
 
La collaborazione vede la partecipazione attiva di Fvjob, che predisporrà sul proprio portale il banner che consentirà agli utenti di accedere al nostro servizio.

Giovanni Cassina, Direttore del portale Fvjob, commenta così la partenza della partnership: “Oggi nella ricerca di un lavoro è fondamentale saper trovare le opportunità sul territorio regionale e non solo (su FVJOB ogni giorno pubblichiamo opportunità di lavoro e offriamo una guida a Step per gli utenti) presentandosi nel migliore dei modi. Il curriculum vitae è per ognuno di noi un biglietto da visita che va valorizzato e oggi sempre di più bisogna riuscire a colpire l’attenzione del datore di lavoro mostrando subito le competenze che possono essere utili all’azienda che sta cercando. La partnership con Cvpro è un passo importante che ci permetterà di dare un servizio di qualità alle oltre 40.000 persone che ci seguono ogni giorno".
​Un benvenuto quindi a tutti gli utenti di Fvjob!

Essere presenti online è sempre più importante. Ogni anno le transazioni economiche web aumentano e non agire strategicamente in questo ambito significa perdere gran parte di quei potenziali acquirenti che utilizzano la rete per acquistare prodotti e/o servizi. Alcune azioni si rivelano fondamentali per iniziare a "conquistare" nuovi clienti, vediamole assieme:

1) Predisposizione di un sito web accattivante, indicizzato su Google, pienamente compatibile con tutti i dispositivi mobile e dotato di una parte "commerciale", che consenta al visitatore di acquistare immediatamente i vostri servizi. Essere provvisti di un sito internet obsoleto e scoprire di essere posizionati alla centesima pagina di Google non è una bella sorpresa: significa essere tagliati fuori dal mercato e rendere il costo di acquisizione di prospect (potenziali clienti) particolarmente esoso. Implementare un sito web non è facile: occorre indicizzare il canale attraverso logiche di SEO, creare una grafica che attiri l'utente, predisporre un meccanismo di acquisto pienamente compatibile con PayPal (per consentire il pagamento via carta di credito e/o prepagata), e assistere il cliente in maniera diretta, con un'interfaccia di aiuto all'interno della piattaforma. Solo in questo modo, avrete una piattaforma performante, che vi consentirà di alimentare i contatti attraverso il canale multimediale. 

2) Essere presenti commercialmente nei Social: l'indicazione non vuole tradursi in "creiamo un profilo su Facebook e inseriamo ogni tanto qualche contenuto". Creare una piattaforma Social, significa studiare ogni minimo dettaglio del vostro target per consentire solo agli utenti veramente interessati di seguirvi nella rete. Ciò evita di disperdere inutilmente le energie verso quegli utenti che non hanno il minimo interesse verso i vostri servizi e/o prodotti, e riduce notevolmente il costo di acquisizione degli stessi. Chi sono i vostri clienti? Quali interessi hanno? Dove risiedono, in Italia o all'estero? sono tutte informazioni fondamentali, da acquisire PRIMA di creare un qualsiasi profilo aziendale su Facebook.

3) Creare la campagna pubblicitaria: individuato il proprio mercato di riferimento, arriva il tempo di creare la pagina aziendale e "parametrizzare" la campagna pubblicitaria: non spererete mica di trovare clienti via Facebook senza farvi pubblicità, vero? Potreste anche essere fortunati: magari possedete già un primo database di clienti della vostra attività, nel qual caso, si dimostrerà sufficiente caricare il DB all'interno del motore di Facebook, consentendogli di "pescare" tutti quegli utenti simili e in linea con i profili dei vostri clienti. Per farlo, dovrete seguire una procedura simile a questa:

• Esportare il vostro database con excel su un foglio txt/doc. 
• Caricare il DB su Facebook attraverso dei plug-in sincronizzati con il social network (ce ne sono molteplici in rete).
• Aprire l'editor di Facebook e impostare la campagna pubblicitaria (ADS). 
• Parametrizzare la campagna pubblicitaria secondo il profilo medio del vostro target. 
• "Chiedere" al motore di ricerca del social network di analizzare il database e trovare i profili degli utenti simili iscritti a FB. 
• Effettuare il "matching" tra la campagna parametrizzata e il vostro database di utenti e avviare il tutto.
• Monitorare i risultati sincronizzando Google Analytics al vostro sito: ciò vi consente di tenere sott'occhio il numero degli utenti in arrivo da Facebook verso il vostro sito web. 

4) Mantenere "attivo" il vostro sito web e il vostro profilo social aziendale: senza predisporre del contenuto in linea con le aspettative del vostro pubblico, il rischio è quello di veder morire il vostro sito internet e il profilo pubblicato su Facebook in breve tempo. In questo stadio, è importante selezionare una serie di argomenti in linea con il vostro target e aggiornare entrambe le piattaforme, per incrementare anche la vostra visibilità all'interno di Google (infatti, se i vostri canali non vengono aggiornati sufficientemente, il motore di ricerca vi penalizzerà, facendovi scendere di priorità all'interno della rete). Una analisi di mercato potrebbe essere un buon suggerimento per capire quali sono gli interessi dei vostri utenti, in modo da aggiornare sito e social in maniera coerente alle loro aspettative. Create e pubblicate in rete almeno 2 nuovi articoli al mese, rispondete ai loro eventuali commenti e assisteteli in caso di necessità.

5) Create degli strumenti alternativi di acquisizione dei lead: la predisposizione e l'invio di una newsletter mensile, la creazione di una bella brochure di prodotto, una session fotografica in cui presentare il vostro team e i servizi da voi offerti, sono ulteriori tools utilissimi a generare una fidelizzazione lato cliente. Ovviamente, non dimenticate di creare una bella immagine per la vostra cover di Facebook e per il vostro web site: la professionalità traspare anche da questi piccoli, importanti dettagli. 

Se vi trovate in difficoltà, possiamo gestire noi tutto quanto riportato sopra. CVPRO si occupa infatti anche di Personal Branding aziendale, per aiutarvi a far crescere il vostro business. Trovate i nostri servizi aziendali al link: http://www.curriculumprofessionale.com/servizi-aziendali.html

Per qualsiasi domanda, siamo ovviamente sempre a vostra disposizione! :-)
Walter Sinigoi 
CVPRO Business Manager
Tel: 333.3671821

Si e tenuta ieri la serata organizzata dalla Fondazione RUI presso la residenza universitaria Rivalto, con sede a Trieste. Il dibattito - che ha visto la partecipazione di circa venti studenti provenienti da molteplici Facoltà Universitarie Italiane - ha affrontato la tematica della crisi economica ed occupazionale che il nostro Paese sta affrontando ed e stato occasione per raccontare l'evoluzione che CVPRO ha attraversato durante l'anno trascorso da poco, con un particolare occhio di riguardo verso il piano di sviluppo futuro. Un grazie ai partecipanti, agli organizzatori, alla Fondazione RUI e alla Residenza Rivalto, che hanno permesso la promozione e l'erogazione dell'evento!

Una delle incognite da smarcare prima che l’aspirante candidato si trovi ad inviare il proprio cv, è la questione della foto. Inserirla o meno nel documento? La questione è sicuramente più complessa di quanto sembri all’apparenza. Proviamo ad affrontarla, valutando quanto inserire la propria immagine nel documento e quando non farlo.

Quando NON inserire la fotografia nel proprio CV

1) Qualora non venga espressamente richiesto, è preferibile non utilizzare la propria immagine all’interno del documento. Ciò è spesso considerato motivo discriminante, specialmente nei Paesi anglosassoni. In altre parole, si vuole (giustamente) evitare una selezione fatta non per meriti e competenze, ma semplicemente grazie ad una “bella foto”. In Italia la situazione è leggermente più complessa, e spesse volte le piccole imprese la richiedono. In questi casi, la scelta ricade ovviamente sul candidato che dovrà fare attenzione ad evitare possibili truffe o lesione alla propria immagine personale. Qualora quest’ultimo volesse utilizzare una foto, attenzione al carattere di quest’ultima: è pressoché obbligatorio il formato monotessera, una figura a mezzobusto o un primo piano non eccessivamente ravvicinato, uno sfondo neutro, l’assenza di ulteriori interferenze (es. la presenza sullo sfondo di oggetti, persone o qualsiasi altro elemento di disturbo) e una qualità professionale dell’immagine (risoluzioni troppo basse, foto sgranate, non nitide o altro si tradurranno in una sgradevole mancanza di professionalità del candidato stesso, che si rivelerà essere poco preciso e/o inaffidabile agli occhi di un potenziale datore di lavoro).

2) Se avete un vostro profilo su LinkedIn o altri Social Professionali. In questi casi, il datore di lavoro visualizzerà il profilo virtuale del candidato (questo si, con foto) per farsi un’idea più precisa dello stesso senza perdere inutilmente del tempo visionando l’immagine sul cv invece di leggerlo. Considerate che il recruiter dedica circa 8 secondi alla lettura del Curriculum: meglio che dedichi questo tempo alla lettura del documento invece che vada a sprecarlo commentando la vostra foto, no?
Un interessante approfondimento in merito è disponibile direttamente da un articolo sul Time, che trovate qui: http://business.time.com/2013/11/11/5-things-you-should-absolutely-never-put-on-a-resume/

3) Qualora il target sia rivolto all’Estero, vanno attentamente valutati gli usi e la cultura del Paese a cui si intende puntare. In linea generale e in assenza di informazioni, è indubbiamente sconsigliato l’inserimento della foto all’interno del cv, in quanto motivo discriminante nella maggioranza dei Paesi Europei. 

Quando inserire la fotografia nel proprio CV

1) Quando la candidatura lo richiede espressamente, è ovviamente largamente consigliato utilizzare la propria immagine inserendola nel cv. Attenzione: la foto deve necessariamente essere professionale, non solo per quanto riguarda la posa e l’abbigliamento del candidato (pose e/o vestiti da spiaggia significano un cestinamento immediato del cv) ma anche per la qualità della foto stessa. Porre in bella evidenza un’immagine di se sgranata, con un bilanciamento non corretto, troppo piccola o troppo grande, equivale a perdere parecchi punti in termini di possibili recall da parte del datore di lavoro. Professionalità significa inoltre utilizzare macchine fotografiche di buon livello unite ad un’ottima padronanza nello scatto. Se la fotografia è per voi arabo, fate scattare la foto ad un professionista prima di inserirla del vostro cv.

2) Qualora la vostra candidatura sia indirizzata verso società di moda, fashion e/o simili. In questi casi, la vostra immagine viene utilizzata come metro di selezione, ed è opportuno inserirla nel Curriculum Vitae.

In rete, sono presenti molti articoli interessanti sul perché NON utilizzare la foto nel cv. Li trovate ai seguenti link:
http://people2people.com.au/blog/resume-never-include-photo/
http://www.forbes.com/sites/robasghar/2013/07/22/no-photo-on-your-resume-and-other-career-advice-you-should-question/
http://theundercoverrecruiter.com/things-never-ever-include-cv/
http://careers.theguardian.com/cv-job-application-mistakes

Per revisionare (o scrivere da zero) il vostro CV, potete rivolgervi a uno dei nostri servizi cliccando al seguente link: http://www.curriculumprofessionale.com/servizi-offerti.html