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Ti sei mai chiesto cosa vogliono trovare i recruiter in un buon Curriculum Vitae? Dalla cura dell'aspetto grafico passando per il tipo di linguaggio da utilizzare nel documento sino alla presenza di un Profilo Professionale convincente e di una sezione dedicata alle parole chiave più performanti, passiamo in rassegna le caratteristiche più importanti per rendere un CV appetibile agli occhi di un datore di lavoro.  Come prima cosa, ricordati che il tuo CV verrà inizialmente intercettato da un software di selezione aziendale che potrebbe bloccarlo istantaneamente. Lo screening viene effettuato da un software ATS che, basandosi su una serie di variabili predefinite, seleziona esclusivamente i CV che dimostrano una coerenza strutturale profonda. In particolare, il software visiona i documenti pervenuti considerando la grafica utilizzata, la lunghezza del file presentato, la presenza delle parole chiave corrette, l'utilizzo di un font leggibile, le caratteristiche semantiche presenti nel documento e le parti del contenuto che ritiene più importanti (la presenza di un profilo professionale, la descrizione delle mansioni svolte, i risultati raggiunti e i riconoscimenti ottenuti nel corso della carriera lavorativa). In conclusione, la prima regola fondamentale da tenere a mente è quella di creare un CV compliant con i sistemi ATS che ti consenta di non essere scartato dal software di selezione automatica. Una volta superato questo ostacolo, il tuo Curriculum finirà con ogni probabilità nelle mani di un recruiter. Per avere delle chance di essere contattati per un colloquio lavorativo, è' necessario quindi capire cosa voglia trovare e leggere all'interno del tuo CV il professionista in questione. Vediamo allora sei regole d'oro per creare un Curriculum vincente agli occhi di un recruiter:
1) Aggiorna il tuo CV almeno una volta ogni sei mesi, documenti obsoleti non attirano l'interesse di un professionista HR. 2) Crea una veste professionale che si differenzi rispetto alle migliaia di template tutti uguali che i recruiter visionano quotidianamente. 3) Come menzionato nell'introduzione del post, imposta il tuo documento in linea con gli ATS: inoltrare Curriculum non conformi significa rischiare di essere bannati automaticamente dal software di selezione! 4) Il Curriculum deve riassumere velocemente tutte le tue competenze professionali: una lunghezza superiore alle due pagine costituisce un vero e proprio reato! :-) 5) Scrivi il Profilo Professionale in modo chiaro e conciso e utilizza sempre le parole chiavepiù performanti a seconda della tua seniority e della posizione ricercata, una maggiore visibilità ti aiuterà in modo sostanziale ad emergere rispetto ai competitor. Se non sai come identificare le keyword corrette, un software come Google Analytics potrà darti una grossa mano! 6) Non dimenticare di menzionare i risultati che hai raggiunto nel corso della tua esperienza lavorativa: questi ultimi ti aiuteranno a posizionarti nel migliore dei modi agli occhi di un esperto HR. Seti serve supporto nella redazione del tuo Curriculum Vitae, ci siamo noi. Scopri i nostri servizi dedicati a te seguendo questo link: https://www.curriculumprofessionale.com/servizi-offerti.html I commenti sono chiusi.
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